ChronoSnap

Service

SNS×動画×LP。
現場仕事の採用を、仕組みごと変える。

採用ショート動画制作とSNS運用支援を中心に、御社の魅力を引き出し、 応募につながる発信の仕組みをつくります。

Issues

現場採用の、よくある課題

自社が何者か、発信できていない

「建築系」と一括りにされ、公共向けなのか専門系なのかが伝わらない。だからミスマッチが生まれる。

大手・有名企業にイメージで負けている

知名度のある工場やビルメンテ企業に、イメージで負けてしまう。

ミスマッチ離職が多い

採用しても「イメージと違った」とすぐ辞めてしまう。

人手不足で売上機会を損失している

仕事はある。人さえいれば売上は上がるのに、人が採れない。

いい会社なのに、
伝わっていないだけかもしれません。

御社の現場には、語るべき魅力があります。でもそれが求職者に届いていない。 だからミスマッチも、応募不足も起きてしまう。

求人広告は“募集”。
私たちがやるのは“発信”です。

私たちは求人広告を出す会社ではありません。御社の魅力を引き出し、 動画とSNSで世に伝えるブランディングのプロです。だからこそ、表面的な応募ではなく、 御社に本当に合う人材との出会いを生み出せます。

How it works

一気通貫の、採用エコシステム

  1. STEP 0

    ブランディング

    御社の魅力を引き出す

  2. STEP 1

    ① 動画制作(量産)

    現場のリアルをショート動画に

  3. STEP 2

    ② SNSで拡散・認知

    クライアントのアカウントで発信

  4. STEP 3

    ③ 採用LP(受け皿)

    興味を応募につなげる

  5. STEP 4

    ④ 応募・採用成功

    本当に合う人材との出会い

+ 認知の追い討ち

ChronoSnap自身のメディアパワーで後押し

クライアントのアカウントだけでなく、私たち自身のメディアでも認知を広げます。

裏側Journal

自社メディアで企業の特集を発信

現場図鑑

共同投稿で認知をさらに拡大

Service 01

採用ショート動画制作
現場のリアルを、最も伝わる形で。

求職者がいま情報を得ているのは、求人サイトではなくSNSです。なかでもショート動画は、 現場の空気・働く人の表情・仕事のやりがいを、文字や写真の何倍ものリアルさで伝えられます。

ChronoSnapは「ただ作る」のではなく、御社の魅力と採用課題から逆算して企画する動画を制作します。 だから、見られて終わりではなく、応募につながります。

関わり方は、御社に合わせて選べます。

フルサポート型

企画から撮影・編集・投稿まで、すべておまかせ。社内にリソースや時間がない企業様に最適です。プロが一貫して手がけることで、最も成果につながりやすいプランです。

ハイブリッド型

企画はChronoSnap、撮影は御社、編集はChronoSnap。現場を一番知る社員が撮ることで、よりリアルな空気感が伝わります。コストを抑えながら質を保ちたい企業様におすすめです。

※企画のみのご相談も可能です。

編集サポート型

すでにある素材を、プロが魅力的に編集します。撮影済みの映像やスマホ素材を活かしたい、予算を重視したい企業様向けのプランです。

なぜ、応募につながるのか。

私たちは求人広告の専門家ではなく、魅力を引き出して伝えるブランディングのプロです。 「人が集まる動画」を狙う前に、「御社らしさが伝わる動画」を作る。 その結果として、表面的な数ではなく、本当に合う人材との出会いが生まれます。

Service 02

SNS運用支援
「自分たちで発信できる会社」へ。

動画も投稿も外注し続けるのではなく、御社の広報担当者が自らSNSを運用できるようになる—— それが、最も持続的な採用力につながります。ChronoSnapは、その自走をマンツーマンで支える 伴走型のコンサルティングを提供します。

週1回・1時間のオンライン面談

担当者と定期的に向き合い、運用の悩みや次の一手を一緒に考えます。

投稿後のレビュー

出した投稿の反応を一緒に振り返り、「なぜ伸びたか/伸びなかったか」を分析。トライ&エラーを繰り返しながら、御社に合った勝ちパターンを見つけます。

企画・発信のサポート

何を、どう伝えるか。現場の魅力を引き出し、発信し続けられる体制づくりを支援します。

Option

採用LP制作SNSで生まれた興味を、応募につなげる受け皿に。

SNSで動画を見て興味を持った求職者が、最後に応募を決めるための受け皿が採用LPです。 魅力が伝わり、応募を後押しする採用LPを設計・制作します。

※ 既に採用サイト・LPをお持ちの企業様は不要です。御社の状況に合わせてご提案します。

Flow

導入の流れ

  1. 動画
  2. SNS
  3. 採用LP
  4. 応募

動画を起点に、認知から応募までを一気通貫でサポートします。

Case

導入事例

建設・工事

角丸建設 様

1年間の伴走支援を通じて、アカウントのプロフィールは「何をしている会社か」が一目で伝わる形に一新。 発信を続けるなかでフォロワーも着実に増加し、自社の魅力を自ら発信できる体制が整いました。

Instagram@kakumaru_bond※ 具体的な数値(フォロワー数の推移など)は今後追記

Price

料金プラン

「まず数本だけ」のスポット制作から、運用まで伴走する月額プランまで。 予算に合わせて選べます。

まず1本から — スポット制作

編集プラン

素材を支給いただき、企画・編集してSNS向けに仕上げます。

3万円〜/本

最低5本から(合計 15万円〜

撮影プラン(現場)

企画から現場撮影・編集まで一貫。現場のリアルを本格制作。

8〜10万円/本

最低3本から(合計 24万円〜

継続して成果を出す — 月額プラン

運用サポート

内製化の伴走(週1面談+投稿レビュー)。自社で発信できる体制へ。

月額8万円

ライト

動画2本/月 + SNS運用サポート

月額13〜15万円

おすすめ

スタンダード

動画4本/月 + 運用+伴走

月額20万円

プロ

動画6〜8本/月 + 運用+伴走

月額35万円

採用LP制作(オプション・単発)

SNSで生まれた興味を応募につなげる受け皿

20〜25万円

月額プランの最低契約期間は3ヶ月から(6ヶ月のご契約で割引あり)。詳しくは無料相談でご案内します。

まずは無料相談で、貴社の採用課題をお聞かせください。

最適な動画活用のご提案をいたします。